“人”是公司重要的资产，也是竞争力的关键因素；
人是公司发展的根本，是推动公司持续发展的第一生产力。
祥龙科技坚持“业一人兴”，重视团队建设，关注人的能力培养，为员工施展才华创造机会，为祥龙科技的宏图大展提供强有力的保障。
祥龙科技坚持精简原则，严格把控用人需求，严格甄选每一位候选职员。按需录用，人适其位，任人唯贤。
祥龙科技相信每一位员工的工作能力与潜力，为他们提供全方位施展才华的平台。机会面前人人平等，始终执行“能者上、平者让、庸者下”的人才流动机制。
祥龙科技实行规范化、制度化的管理。建立且不断完善符合经济规律与人性的科学管理制度，并通过企业文化、内部沟通、人际关系和谐、矛盾冲突化解等有效整合，使员工的个体目标、行为、态度趋向公司的要求和理念，高度发挥集体优势，提高公司的效益和竞争力。
持续学习与进步是公司生存和发展的硬道理，祥龙科技致力于建立学习型组织。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质的提高，实现其个人价值和对公司的贡献率，实现员工个人和公司共同发展的目标。
祥龙科技珍视每一位为公司服务的祥龙人。始终贯彻员工是公司宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，尊重员工的选择权和工作的自主权，赢得员工的满意与忠诚。
